War for Talents: la battaglia per i migliori dipendenti

La guerra per i talenti indica la lotta o la crescente pressione competitiva delle aziende, dei dipartimenti delle risorse umane e dei reclutatori per il personale junior qualificato o ad alto potenziale. Il termine è stato definito alla fine del secolo scorso dagli americani Ed Michaels e Steven Hankins della McKinsey. All'epoca, si trattava soprattutto di settori come l'industria sanitaria e la tecnologia dell'informazione, così come le aree di sviluppo e ricerca, ma questa tendenza ora può essere vista anche in molte altre aree.